L’assistante de direction allègue que son patron lui a proposé et exploitée avant de la renvoyer en 2020
Riot Games, créateur de League of Legends et Valorant, a ouvert une enquête interne sur son PDG à la lumière d’une poursuite civile, intentée par un ancien employé et alléguant un licenciement abusif et une discrimination fondée sur le sexe.
Le conseil d’administration de Riot a engagé un cabinet d’avocats externe pour examiner le PDG Nicolo Laurent, qui a rejoint la société en 2009 et en est le PDG depuis 2017. Une action en justice, déposée devant la Cour supérieure de Los Angeles début janvier par l’ancienne assistante de direction Sharon O’Donnell , allègue que Laurent lui a proposé de la faire licencier après l’avoir signalé au service des ressources humaines de Riot. Le site Web d’informations sur les jeux, Daily Esports, a signalé le cas pour la première fois mardi.
Dans une déclaration, Riot Games a contesté l’allégation de licenciement injustifié d’O’Donnell.
«Un sujet que nous pouvons traiter immédiatement est la plainte du plaignant concernant sa séparation d’avec Riot», a déclaré la société à JeuxServer. «Le plaignant a été licencié de l’entreprise il y a plus de sept mois en raison de multiples plaintes bien documentées émanant de diverses personnes. Toute suggestion est tout simplement fausse. »
La déclaration de Riot indique que Laurent coopère à l’enquête et soutient l’enquête du conseil.
Le procès d’O’Donnell a déclaré que Laurent l’avait invitée à voyager avec lui et à travailler depuis son domicile – en mentionnant ostensiblement que sa femme ne serait pas là. Le costume d’O’Donnell dit que Laurent lui a demandé si elle «pouvait le gérer quand ils étaient seuls chez lui».
Riot Games a été poursuivi en 2018 par des travailleurs alléguant une discrimination et un harcèlement sexistes, à la suite d’un rapport d’enquête de Kotaku sur la culture et le traitement des femmes sur le lieu de travail de Riot. La plainte de recours collectif s’est terminée fin 2019 par un règlement de 10 millions de dollars. L’affaire alléguait une «culture d’abord des hommes» au sein de l’entreprise; Riot a reconnu les plaintes et a développé une initiative interne de diversité et d’inclusion pour combler ses lacunes culturelles.
Un porte-parole de Riot Games a déclaré à JeuxServer que l’entreprise prend «toutes les allégations de harcèlement ou de discrimination très au sérieux» et qu’elle prendrait des mesures «contre quiconque aurait enfreint nos politiques».
Le procès d’O’Donnell allègue également qu’elle a travaillé des heures supplémentaires non rémunérées, en violation du droit du travail de l’État de Californie, et que Laurent en était conscient.