Qui recruter et pourquoi les choisir comme nouveaux agents pour DedSec
Dans ce guide Watch Dogs: Legion, nous expliquerons comment créer une équipe respectable d’agents DedSec. Nous aborderons les bases du fonctionnement d’une équipe dans Watch Dogs: Legion, comment recruter de nouveaux membres, ce qu’il faut rechercher lors du recrutement, quand arrêter le recrutement et comment supprimer des personnes de votre équipe.
Pourquoi vous avez besoin d’une équipe
Il n’y a pas de personnage principal dans Watch Dogs: Legion. La chose la plus proche est probablement Bagley, l’IA qui dirige le collectif de hackers DedSec, mais vous ne jouez pas en tant que Bagley. Cela fait que votre équipe est un groupe d’humains pour Bagley (et vous) pour se déplacer dans Londres.
Comment votre équipe fonctionne (en utilisant les capacités)
Chaque personne à Londres est un personnage potentiel pour vous. Leurs capacités – occupation, tenue, gadgets, armes, compétences et même émoticônes uniques – les rendent différents les uns des autres. Ils indiquent également comment et comment vous déciderez à qui jouer.
Considérez votre équipe comme une liste de compétences. Cet état d’esprit transforme les gens en méthodes à usage unique pour résoudre des problèmes spécifiques. Bien sûr, certaines personnes resteront dans les parages pendant un certain temps, et vous aurez même des personnages de prédilection auxquels vous reviendrez, mais les gens n’ont pas autant d’importance que leurs capacités.
Toute personne qui marche dans la rue a entre zéro et trois de ces avantages. Votre personnage de départ, par exemple, en a un. Un agent qualifié comme ceux que vous obtenez d’une mission d’arrondissement (après avoir transformé un arrondissement Defiant) en aura quatre, voire cinq. Plus de capacités rendent un personnage plus polyvalent et, par conséquent, plus utile.
Accès en uniforme – les vêtements rendent l’opérateur
Le moyen le plus simple de voir cela en action est de recruter un ouvrier du bâtiment au début du jeu (cela fait partie d’une mission principale, vous ne pouvez donc pas les manquer). Les ouvriers du bâtiment ont une capacité appelée Accès en uniforme – Chantiers de construction.
Dispersés sur votre carte, vous verrez des blocs et des bâtiments rouges. Ce sont des zones réglementées. Si vous les survolez et effectuez un zoom avant, vous verrez les règles d’accès en uniforme pour cette zone. Certains, comme dans l’image ci-dessus, listeront l’accès pour les travailleurs de la construction.
Une capacité d’accès en uniforme correspondante signifie que vous pouvez entrer directement dans ces endroits sans éveiller les soupçons, tandis qu’une personne sans cette capacité serait attaquée à vue. (Vous serez toujours attaqué si vous courez ou, vous savez, volez quelque chose.) Tout simplement parce qu’un personnage porte un gilet de sécurité, il devient immédiatement utile dans ces zones restreintes (spécifiques).
C’est ainsi que vous pensez à votre équipe et à ses capacités: chaque personne a des usages spécifiques qui correspondent à de petites tâches. Une fois que vous avez terminé cette tâche, il est temps de chercher un autre membre de l’équipe avec des capacités spécifiques et appropriées pour s’attaquer au suivant.
Comment choisir les recrues
Étant donné que chaque personne dans Watch Dogs: Legion peut être réduite à ses capacités, ses avantages, ses compétences, ses armes et sa technologie, vous devriez penser à recruter ces personnes dans votre équipe comme en ajoutant ces compétences à votre liste. Plus important encore, lorsque vous décidez qui jouer ou recruter, recherchez les compétences (et les uniformes) dont vous avez besoin pour votre prochaine mission.
Recruter un membre du public dans DedSec (pour le rendre jouable) implique de remplir une mission pour lui. Ils sont de la taille d’une bouchée, mais peuvent impliquer n’importe quoi, de l’accès aux zones restreintes au vol de voitures ou au piratage de serveurs.
Recruter des personnes au hasard que vous rencontrez est assez satisfaisant, mais c’est une perte de temps énorme et ne vous aidera généralement pas à atteindre les objectifs plus larges de DedSec. Au lieu de cela, trouvez votre prochain objectif de mission, réfléchissez à ce dont vous avez besoin pour le compléter (vous pouvez même repérer l’emplacement pour voir) et recruter quelqu’un en fonction de ces besoins.
L’autre aspect consiste à rechercher dans votre équipe quelqu’un qui possède déjà les compétences dont vous avez besoin. Ne recrutez pas si vous n’êtes pas obligé.
Capacités individuelles contre équipe
Certaines capacités sont limitées à la personne, tandis que d’autres s’appliquent à l’ensemble de votre équipe. Il est important (et facile) de connaître la différence lorsque vous recherchez des personnes à recruter.
Les capacités qui s’appliquent à toute votre équipe auront le mot «Équipe» dans la description.
Le contact avec la police de cette personne signifie que toute l’équipe passera moins de temps en prison si elle est arrêtée.Image: Ubisoft via JeuxServer
Ce sont des capacités passives, et vous en bénéficierez indépendamment de la personne avec laquelle vous jouez actuellement. Dans l’image ci-dessus, vous pouvez voir que la capacité de contact avec la police de ce gendarme-détective signifie que tout membre de votre équipe arrêté passera moins de temps en prison.
Toute capacité qui n’inclut pas le mot «Équipe» signifie que vous ne bénéficierez de cet avantage que lorsque vous jouez avec ce personnage.
Achetez la mise à niveau technologique de Deep Profiler
Chaque personne que vous rencontrerez aura une opinion sur DedSec. Ils n’aimeront pas DedSec ou seront sympathiques (neutres) à DedSec. S’ils n’aiment pas DedSec, ils auront une icône rouge vers le bas à côté de leur nom.
La mise à niveau technologique de Deep Profiler vous permet de recruter des personnes qui n’aiment pas DedSec Image: Ubisoft via JeuxServer
Vous ne pouvez pas démarrer une mission de recrutement pour quelqu’un qui n’aime pas DedSec. Vous pouvez continuer à chercher quelqu’un de déjà sympathique, mais il est beaucoup plus rapide et plus facile d’acheter simplement la mise à niveau technologique de Deep Profiler (dans le menu Tech) pour 25 points techniques.
Cela vous donne une option supplémentaire lorsque vous essayez de recruter quelqu’un qui n’aime pas DedSec. L’exécution d’un profil profond sur quelqu’un vous donne des prospects de recrutement – une sous-mission à remplir qui ouvrira sa mission de recrutement.
Ceci est extrêmement utile pour recruter rapidement des entrepreneurs ou des policiers d’Albion dans votre équipe (qui commencent toujours par ne pas vous aimer). Cela rend essentiellement inutile de ne pas aimer DedSec.
Recrutez d’abord ces professions et compétences
Au lieu de vous enliser dans le recrutement de toutes les personnes que vous voyez jusqu’à ce que vous remplissiez la liste de votre équipe, vous devriez vous concentrer sur le recrutement de quelques personnes polyvalentes. Ces personnes pourraient devenir vos incontournables, mais, plus important encore, ce sont elles que vous utiliserez pour recruter tout le monde plus tard.
Ouvrier du batiment. Vous recruterez un ouvrier du bâtiment dans le cadre d’une première mission de l’histoire, vous n’aurez donc pas à faire tout votre possible pour ce faire. Ils vous donneront accès aux zones réglementées et à un drone cargo que vous pourrez parcourir. Nous mettons celui-ci en premier parce que les travailleurs de la construction (qui utilisent leurs drones) sont parfaits pour mener à bien les activités de soulèvement de l’arrondissement. Qui conduit à …
Espion + agent qualifié. Lorsque vous aurez terminé les trois activités de soulèvement de l’arrondissement (marquées d’une icône rouge sur votre carte) dans la ville de Westminster, vous obtiendrez une mission de recrutement d’un espion +. Faites-le tôt. Un espion est livré avec une arme silencieuse, une voiture à bout de souffle et une montre de brouillage d’armes.
Albion. Les employés d’Albion (comme les entrepreneurs ou les recruteurs) disposent de la capacité Accès en uniforme – Emplacements d’Albion. Puisque les crétins d’Albion sont les grands méchants dans Watch Dogs: Legion, vous allez beaucoup vous occuper de leurs zones réglementées. Le moyen le plus simple de recruter un entrepreneur Albion est d’acheter la mise à niveau technologique Deep Profiler (dont nous avons parlé ci-dessus).
Clan Kelley. Les autres grands méchants que vous allez affronter sont du clan Kelley. Trouvez quelqu’un avec un accès en uniforme – Emplacements du clan Kelley pour pouvoir vous promener plus librement. Vous aurez également besoin de la mise à niveau technique de Deep Profiler pour celui-ci.
Une fois que vous avez couvert ces professions, vous êtes libre de recruter en fonction de vos caprices (comme les réductions de coupe de cheveux ou de vêtements).
N’oubliez pas de vous concentrer sur les objectifs à court terme et de rechercher les capacités qui correspondent.
Quand arrêter le recrutement
La taille de votre équipe est limitée à 45 personnes. Ce numéro est une combinaison de vos agents (personnes avec lesquelles vous pouvez jouer) et de vos recrues potentielles (personnes que vous avez enregistrées dans votre liste de recrues). C’est votre limite supérieure de recrutement, mais vous pouvez arrêter beaucoup plus tôt que cela.
Notre conseil tout au long de ce guide est le suivant: Recrutez en fonction de vos besoins immédiats. Si vos besoins actuels et immédiats (pour votre prochaine mission, objectif ou objectif) sont satisfaits, ne recrutez personne d’autre.
Comment retirer quelqu’un des agents ou des recrues potentielles
Peut-être que vous en avez marre d’un agent ou que vous avez rempli votre liste de recrues potentielles avec des coupes de cheveux intéressantes au lieu de compétences utiles, et maintenant votre menu Équipe est complet. Vous pouvez supprimer à la fois les agents actifs et les recrues potentielles, mais il n’est pas immédiatement évident de savoir comment.
Dans votre menu Équipe, mettez en surbrillance la personne que vous souhaitez supprimer et modifiez-la (Opérateur) ou affichez-la (Recrutement potentiel). Sur l’écran suivant, vous aurez la possibilité de retirer un agent ou d’abandonner le recrutement et de le retirer de votre équipe.